Подбор промоутеров в Владивостоке

Найти и нанять сотрудника. Нанять: Менеджер маркетплейса (Вайлдбериз). Торговля на маркетплейсах. Бриф на поиск сотрудника 1. В связи с чем открыта данная вакансия Расширяется ассортиментная матрица 2. График и место работы Удалённо, Мск, 10:00-19:00, пн-пт 3. Форма трудоустройства Возможно трудоустройство по самозанятости, ГПХ, ИП 4. Заработная плата и подробная система мотивации После испытательного срока — фикс 25 000 руб + KPI 5. Продолжительность испытательного срока. Зарплата на испытательный срок. Испытательный срок (1 мес) — ЗП 30 000 руб 6. Какие бенефиты предоставляет компания (ДМС, корпоративная мобильная связь, бассейн/фитнес, бесплатное обучение и прочее) Обучение за счёт компании, подарки на гендерные/основные праздники 7. Список функций и задач для сотрудника - Увеличивать маржинальную прибыль компании на единицу времени по своей категории Остальные показатели — только приложения для главной цели Если подробно, то: - ценообразование (цены/акции) - формирование заявки на поставку товара (само создание поставки выполняется ассистентом) - внутреннее продвижение (настройка внутренней рекламы, баллы за отзывы, А/В-тесты) - СЕО (новых карточек или переработка текущего) - аналитика (рынка, текущих продаж) 10. Кому сотрудник подчиняется РОП (руководитель отдела продаж) 11. Как выстроен регулярный менеджмент (планерки, отчеты и прочее) - 1 ежемесячная планёрка - 1 еженедельная планёрка - 2 еженедельных отчёта 12. Какой штат. Сколько человек будет в подчинении. В подчинении 1 ассистент, однако тут горизонтальное управление —дизайнер, склад, закупщик 13. Из каких компаний / ниш может подойти кандидат Нет приоритетов. Менеджеры нужны и в категорию одежды, и в товарку 14. С каких позиций может подойти кандидат Менеджер маркетплейсов, проджект на маркетплейсах 15. Портрет сотрудника (пол, возраст, личные качества, знание языков, наличие прав, опыт работы в конкретных программах и прочее) Кого ищем: - Опыт построения планов продаж и прогнозирования необходимых остатков, умение управлять бюджетами; - Понимание показателей маржинальной прибыли, оборачиваемости капитала; - Умение работать с таблицами; - Понимание работы маркетплейсов и опыт вывода товаров в топ; - Полная самостоятельность в принятии решений, внедрении инициатив и управлении проектом при поддержке с моей стороны. Стоп-факторы для первичного отсева 1. Не нужны люди с опытом ниже года. Приоритет — от 2 лет 2. Не нужны люди, которые не умеют анализировать (цифры, ситуации, последствия) 3. Обязателен навык работы с Эксель. (Посмотреть, с какими инструментами для аналитики/отчётов работали, с какими таблицами работали (хотя бы шаблоны), рабочее постранство) 4. Часовой пояс — не больше, чем +/-2 часа от Мск 5. Не нужны предприниматели, которые до сих пор ведут свой кабинет или кто ведёт параллельно другие проекты 6. Опыт кандидата (совокупный опыт, разрывной опыт) От 1 года в общем, но приоритетнее кандидаты с опытом от 2 летещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Администратор склада цветов, разнорабочий, водитель-курьер. Оптовая торговля цветамиещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Постоянная работа (полная занятость). ИТ-услуги. Условия: ДМС Белый оклад + премииещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: менеджер отдела продаж. Продажа промышленного оборудованияещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала. Нанять: Менеджер по продажам. Производство мягкой мебели на заказещё

Необходимо подготовить список компаний со ссылками на их «Анкета для партнёров, которые готовы предоставить скидки сотрудникам». Образование. Пожелания и особенности: Добрый день! Часто у больших компаний (А) есть специальные формы, где другие компании (Б) могут оставить заявку на размещение скидки для сотрудников (А). Таким образом Б получает бесплатное размещение, а А лояльность со стороны сотрудников. В общем, мне нужен список из 15 крупнейших компании (в первую очередь Ай-ти) со ссылками на такие анкеты, либо контактами ответственного за подобные партнерки. (Пс, Яндекс уже есть😄)ещё

Найти и нанять сотрудника. Нанять: Менеджер по подбору персонала удаленно. Принимать входящие звонки от клиентов банка. - Находить решения вопросов клиента и помогать проводить банковские операции. - Консультировать клиентов по услугам и продуктам банка. Пожелания и особенности: Гражданство РФ - Образование не ниже среднего специального - Общительность, вежливость, готовность вникать в новые темы и делиться знаниями - Наличие компьютера или ноутбука, стабильный интернет, наушники с микрофономещё

Найти и нанять сотрудника, провести собеседование. Нанять: менеджер по продажам. Производство светодиодных светильников. Добрый день! В компанию по продажам светодиодных светильников необходимо найти и вывести в работу менеджера по продажам (удаленно). на этот год можно добавить 3-х сотрудников. У нас есть готовый офер по оплате труда, кандидат в приоритете с опытом работы в данной сфере (светотехника) работаем в битриксе, подбор аналогов помогает подобрать специалист, есть прайсы, презентации, пару действующих клиентов передать готовы+плюс холодные звонки (базы тоже есть). Рассматриваем кандидатов из любого города. Мы хотим встретить удаленного HR -специалиста, с которым в дальнейшем будем вести дела, нам в след году нужен начальник производства, менеджер по закупкам, бухгалтер и т.дещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Постоянная работа, оплата за количество. Разработать систему мотивации персонала, найти и нанять сотрудника, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: прораб, маляр, ландшафтный дизайнер. Строительство и продажа недвижимостиещё

Найти и нанять сотрудника. Нанять: Учитель начальных классов. . Нужен hr специалист который отсортирует отклики на вакансию по тому ТЗ которое мы дадим и передаст подходящих кандидатов для интервью. Писать текст вакансии и проводить первичные интервью вам не нужно. Нужно взять на себя автоматизацию создания аккаунта на джоб сайтах, размещение вакансии и сортировку интервьюещё

Постоянная работа (полная занятость). Подбор персонала. Условия: Оклад: 60 000р + %за личное закрытие вакансий и вакансий рекрутеров График работы 5/2 с 09:00 до 18.00 по мск Работа на удалёнке Сложные и интересные задачи, возможность полностью реализовать свой потенциал Прямое подчинение собственнику бизнеса. Обязанности: Руководство удалённой работой отдела подбора персонала (4 человека) Контроль подбора персонала от линейных до руководящих позиций. Личный подбор на ключевые позиции Анализ рынка труда: проведение мониторинга заработных плат по рынку труда, использование актуальных методов подбора персонала. Подготовка отчётов руководству о наборе персонала Внедрение мотивационных схем на основе KPIещё

Разработать программу адаптации персонала, разработать систему мотивации персонала. Аутсорсинг охраны труда и пожарной безопасности. Добрый день! Мы - IT-компания, в которой есть руководящий персонал. Директор принял решение, что для всех руководителей (наставников в т.ч.) нужно провести так называемый "тренинг", в котором специалист ответил бы на возникшие вопросы. Приблизительные вопросы: 1. Как увольнять сотрудников, в каких случаях; 2. Какой портрет нашего штатного СОТа (специалист по охране труда), стоит ли тратить дольше времени на его поиск; 3. Как собирать обратную связь от сотрудников, кто и как это должен делать Такж нужно, чтобы вы например посмотрели на наш алгоритм KPI и покритиковали егоещё

Есть перечень задач, которые хочется закрыть. Не обязательно 1 исполнителем. В зависимости от профессиональных навыков. Медицина. ⁃ Страница для персонала на сайте. С видео открытками от сотрудников, вакансиями и обращением от руководства. ⁃ Этический кодекс. Актуализация. ⁃ Вводные инструктажи по тому кто есть кто, где что лежит и тд. Чтобы не потеряться. Как себя вести. Какие ценности. ⁃ Персонализированная страница на хх ⁃ Процесс ввода в специальность через ответственного наставника. При этом есть куратор. В конце наставник оценивает стажера. А стажер наставника. Оценка наставника сравнивается с оценкой hr и тестами на входе. Из этого делается вывод о работе hr службы. ⁃ Найти и внедрить обучающую платформу, которую можно настраивать под свои потребности и которая запихивает результаты в личные дела. ⁃ Внедрить процесс по ценностным картам для подбора персонала. ⁃ Внедрить воронки найма ⁃ Клубы по интересам. Вопросики. ⁃ Внедрить стандартные вопросы для собеседований. ⁃ Разработать портреты на все должности. ⁃ Разработать системы сбора постоянной обратной связи от персонала по оценке удовлетворенности. ⁃ Найти массовиков, которые предлагают мероприятия для разных городов и организуют досуг сотрудников. ⁃ Организация обучения различным скилам через игровые форматы. Корпоративные развивающие игры. ⁃ Соревнования между клиникамиещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Постоянная работа (полная занятость). Юридические услуги. Условия: График 5/2 с 8 до 17ещё

ООО. Штат: 51–100 человек. Постоянная работа (полная занятость). Логистика. Условия: График 5/2 Оклад 110000 рубещё

ООО. Штат: 51–100 человек. Постоянная работа (полная занятость). Розничная торговля. Условия: Обсуждаются индивидуальноещё

ООО. Штат: 50–100 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Программист 1с. Оптовая и розничная торговляещё

ФЛ. Штат: менее 50 человек. Проверка резюме и рекомендации по поиску работы. Руководитель проектовещё